در نوشتن قرارداد دقت کنید این بند نیامده باشه. شاید اول شما دقت نکنید به این بند و فکر کنید مهم نیست ولی تفسیر این بند نکات مهمی و میگه .با توجه به این بند شما حتی حق ارسال دعوتنامه هم. ندارید.
#قرارداد
Abtretung und Verpfändung von Vergütungsansprüchen sind ausgeschlossen.
این بند تصریح می‌کند که کارمند حق ندارد حقوق و مزایای خود را به شخص یا نهاد دیگری واگذار یا وثیقه بگذارد. این به این معناست که:
- واگذاری (Abtretung):
• کارمند نمی‌تواند حقوق یا مطالبات مالی خود (مانند حقوق ماهانه، پاداش‌ها، اضافه‌کار و…) را به شخص ثالثی (مثلاً یک فرد دیگر یا یک بانک) منتقل کند.
• این نوع واگذاری معمولاً در مواردی رخ می‌دهد که فرد بدهکار باشد و بخواهد حقوقش را مستقیماً به طلبکار واگذار کند.
- وثیقه‌گذاری (Verpfändung):
• کارمند نمی‌تواند حقوق و مزایای خود را به عنوان ضمانت یا وثیقه برای دریافت وام یا تسهیلات مالی به بانک یا اشخاص دیگر ارائه کند.
• مثلاً اگر فردی بخواهد وامی بگیرد و حقوق آینده خود را به عنوان تضمین بازپرداخت معرفی کند، این کار طبق این بند غیرمجاز است
• کارفرما می‌خواهد کنترل بیشتری بر پرداخت حقوق داشته باشد و از درگیری‌های حقوقی ناشی از مطالبات اشخاص ثالث جلوگیری کند.
• همچنین، این بند باعث می‌شود که حقوق و مزایای کارمند فقط مستقیماً به خود او پرداخت شود، نه به بانک‌ها یا طلبکاران دیگر
#قراردکاری